Hogyan lehetek egyszerre családanya, aki odafigyel a gyerekeire, és segít nekik megbarátkozni az online oktatás kihívásaival? Ugyanakkor gyermek, aki támogatja a szüleit. És emellett hogyan tudok home-office-ból dolgozni? Hogyan tudok a kollégáimnak olyan online teret biztosítani, ahol továbbra is tudunk találkozni, dolgozni, fenntartani a működésünket? És persze a kapcsolatomra, sőt önmagamra is maradjon idő és energia. Virtuális valóság a négy fal közé zárva. Új és szokatlan világ. Nekem talán annyi előnyöm van, hogy hat évig dolgoztam hasonló feltételekkel. Vezettem nemzetközi, távoli munkavégzés keretében dolgozó, szakértőkből álló csapatokat, akik szinte sosem találkoztak személyesen. Azt is megfigyeltem magamon, hogy a mozgás, a fizikai jóllétem erősen hat a szellemi, mentális izomzatomra is. A csapatsportban is megélhetem az együttműködés és egymás támogatásának fontosságát.

A tanulás témaköre központi szerepet játszott a több, mint húsz, számos vállalati területen és projekten eltöltött évem során. Hogyan lehet az egyéni tanulást az erősségekre építve maximalizálni? Hogyan lehet ezzel egyidőben nemcsak a csapat tanulását, hanem a szervezetét is optimalizálni? Az átfogó, rendszerszerű szemléletet akkor tanultam meg, amikor több százezer munkavállalót támogató rendszereken dolgoztam. Az empatikus, egyénre koncentráló megközelítést pedig a coaching tanította meg. E kettő találkozásából pedig olyan erő születhet, ami egy együttműködésre és támogató légkörre épülő csapatban különleges teljesítményeket hozhat létre.